"കഴിവുള്ള വികസനം" എന്ന തന്ത്രപരമായ നയം ഗ്രേസ്ഫുൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു, കൂടാതെ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ വികസനത്തിനുള്ള ശക്തിയുടെ ഉറവിടം സ്റ്റാഫാണ്.കഴിവും സദ്‌ഗുണവുമുള്ള ആളുകളെ ഉപയോഗിക്കും; കഴിവും സദ്‌ഗുണവുമില്ലാത്ത ആളുകളെ നിയന്ത്രിക്കുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യില്ല; സദ്‌ഗുണമുള്ളവരും കഴിവില്ലാത്തവരുമായ ആളുകളെ വളർത്തി ഉപയോഗിക്കും; കഴിവും ഗുണവുമില്ലാത്ത ആളുകളെ നിയമിക്കുക എന്ന തത്വത്തിൽ കമ്പനി എപ്പോഴും നിർബന്ധിക്കുന്നു. ദൃഢമായി ഉപയോഗിക്കില്ല".പ്രതിഭകളുടെ "തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ്, ഉപയോഗം, നിലനിർത്തൽ, പരിശീലനം" എന്നിവയിൽ കമ്പനി ഒരു ചിട്ടയായ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റം സ്ഥാപിച്ചു, കൂടാതെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു കരിയർ ഡെവലപ്മെൻ്റ് പ്ലാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
നിലവിൽ, ഗ്രേസ്ഫുളിന് 800-ലധികം ജീവനക്കാരുണ്ട്, അതിൽ 600-ലധികം പേർ പ്രൊഫഷണൽ ടെക്നീഷ്യൻമാരാണ്, 80%-ത്തിലധികം വരും.
ഗ്രേസ്ഫുൾ ഡെൻ്റൽ ഒരു "എലൈറ്റ് ആൻഡ് യോജിപ്പുള്ള ടീം" കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ് - കമ്പനിയുടെ തന്ത്രപരമായ വികസന പദ്ധതി പ്രകാരം, ഗ്രേസ്ഫുൾ ആളുകൾക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾക്ക് പൂർണ്ണമായി കളിക്കാനും ടീമിനൊപ്പം എല്ലാ വെല്ലുവിളികളും നേരിടാനും കഴിയും.ആളുകൾക്ക് മുന്നേറ്റങ്ങൾ നേടാനും സ്വയം മറികടക്കാനുമുള്ള ഒരു വേദിയാണ് ടീം, ടീമിൻ്റെ ശക്തി കൂടുതൽ ശക്തമാണ്!ഈ ടീമിൽ, ഗ്രേസ്ഫുൾ ആളുകൾ ഗ്രേസ്‌ഫുളിനെക്കുറിച്ച് അഭിമാനിക്കുന്നു, ഞാൻ കാരണം മെൽജിംഗ് അതിശയകരമാണ്!
